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¿Mueren por las mismas causas hombres y mujeres?
El Servicio Andaluz de Salud presenta una visualización para conocer cuáles son y cómo varían las causas de muerte en hombres y en mujeres, por grupos de edad, en los años seleccionados del periodo 1995 a 2010. 14/05/2013 ¿Mueren por las mismas causas hombres y mujeres?
10 de mayo de 2013 ¿Han cambiado las causas de muerte en los hombres y en las mujeres en los últimos 15 años? ¿Y por grupo de edad? ¿Son las mismas causas para hombres que para mujeres? Navegando por este gráfico conoceremos cuáles son y cómo varían las causas de muerte en hombres y en mujeres, por grupos de edad, en los años seleccionados del periodo 1995 a 2010. Seleccionado el grupo de edad veremos cómo si han variado las causas de muerte a lo largo del tiempo. http://www.evidenciasaludandalucia.es/visualizaciones/mueren-por-las-mismas-causas-hombres-y-mujeresElaboración: Servicio Andaluz de Salud Fuente: Defunciones en Andalucía según la causa de muerte por sexo y edad. Años 1995, 2004, 2006 y 2010. Instituto Nacional de Estadística. www.ine.es 14/05/2013 | Siete mujeres, siete países, siete historias
Varias mujeres configuran el mapa de las diferencias de género e ilustran el nivel de igualdad de sus naciones 26/04/2013 Siete mujeres, siete países, siete historias Menos acceso a la educación, peores empleos, salarios más bajos, dificultades para acceder a los órganos de representación desde donde podrían cambiar las cosas, altas tasas de violencia. La desigualdad entre hombres y mujeres es una realidad en todos los países. En Irak, Sudáfrica, México, Estados Unidos o España, las mujeres luchan, aunque a distintos ritmos, por romper la brecha que las separa de los hombres. http://elpais.com/especiales/2013/dia-de-la-mujer/ 26/04/2013 | ATLAS DE LA SITUACIÓN DE SALUD EN AFRICA
El Atlas provee un análisis de la situación de salud en la región africana con datos provenientes del Observatorio de Salud de África 26/04/2013 ATLAS DE LA SITUACIÓN DE SALUD EN AFRICA Health Situation Analysis in the African Region, Atlas of Health Statistics, 2012 WHO’s African Region Available online at: http://bit.ly/R8GgFBCONTENTS 1. Introduction to country context 2. Health status and trends 3. The health system 4. Specific programmes and services 5. Key determinants 6. Progress on MDGs 7. Explanatory notes 26/04/2013 | CONSULTA VIRTUAL EN IGUALDAD DE GÉNERO
Invitación a expresar sus puntos de vista en la definición de la nueva agenda post 2015 para que constituya un modelo de desarrollo que ponga en el centro la Igualdad de Género y el empoderamiento de las mujeres en América Latina y el Caribe 09/04/2013 CONSULTA VIRTUAL EN IGUALDAD DE GÉNERO La desigualdad de género persiste. Y los datos muestran que en nuestra región las mujeres siguen sufriendo discriminación en el acceso a los servicios universales y de calidad de educación, salud sexual y reproductiva, vivienda y otros servicios sociales, así como al trabajo decente y a los bienes económicos, y en la participación política. La violencia contra las mujeres sigue socavando los esfuerzos para alcanzar todas las metas de desarrollo, e incrementado los obstáculos para el acceso y disfrute de sus derechos. Leer más: http://www.worldwewant2015.org/genero 09/04/2013 | Panorama de Observatorios de Género y Salud en América Latina
Ofrecido por la Oficina de Género, Diversidad y Derechos Humanos de la Organización Panamericana de la Salud OPS/OMS y el Observatorio de Salud de la Mujer, del Ministerio de Sanidad y Política Social de España. 21/03/2013 Panorama de Observatorios de Género y Salud en América Latina
 Panorama de Observatorios de Género y Salud en América Latina Oficina de Género, Diversidad y Derechos Humanos de la Organización Panamericana de la Salud OPS/OMS y el Observatorio de Salud de la Mujer, del Ministerio de Sanidad y Política Social de España. 2012 Disponible en PDF [62p.] http://bit.ly/16GDu2u “…….Durante el último decenio, los Observatorios se han convertido en un mecanismo popular para vigilar la situación y las mejoras en las poblaciones objetivos, y en una herramienta de abogacía para influenciar las políticas relevantes. Debido a su naturaleza participativa, a la variedad de modelos, y las diferencias en escala y origen, hoy en día existe una amplia gama de Observatorios en proceso de desarrollo, composición y funciones. No obstante, son sus fundadores quienes determinan el alcance de estas funciones, las que tienden a incluir: a) diseminación de conocimientos y/o información, b) vigilancia de las políticas de desarrollo y de las reformas, c) influencia en la formulación de políticas, d) movilización y convocatoria de socios colaboradores, e) promoción de la evaluación y el análisis integral, f) capacitación, y g) optimización de recursos. Los Observatorios han sido reconocidos por: 1) la democratización y el manejo de la información, 2) el involucramiento de los diversos socios de la sociedad civil en la búsqueda de soluciones, 3) la abogacía por el cambio y 4) la definición de indicadores para monitorear, políticas, programas y su financiamiento. PERFIL GENERAL DE LOS OBSERVATORIOS DE GÉNERO Y SALUD EN AMÉRICA LATINA El estudio identificó 35 Observatorios en doce países que han incluido el género y la salud como objetivo principal, o como uno de sus objetivos. Las descripciones y ubicación de estos Observatorios se encuentran en el anexo del documento 21/03/2013 | CRISIS E IGUALDAD
El Parlamento Europeo advierte del impacto de los recortes sobre las políticas de igualdad 15/03/2013 | VIOLENCE AGAINST WOMEN
PAHO/WHO calls for improved health sector response for women survivors of violence 09/03/2013 VIOLENCE AGAINST WOMEN  Washington, D.C., 8 March 2013 (PAHO/WHO) — In observance of International Women’s Day, the Pan American Health Organization/World Health Organization (PAHO/WHO) is calling on the health sector to redouble its efforts in primary prevention, identification of abuse, and care for women who suffer violence in any form. Under the slogan “A promise is a promise: time for action to end violence against women,” this year’s International Women’s Day (March 8) seeks to strengthen the commitment of the international community to preventing violence against women. “Violence against women is a public health problem and a violation of women’s rights,” said PAHO Director Carissa F. Etienne. “The health sector has a critical role to play in breaking the cycle of violence. Health services and health personnel can identify cases of abuse early and respond with quality, confidential care that can reduce harm and improve access to services needed for a violence-free life. We can also contribute to prevention through strategies for health education throughout the life cycle that promote gender equality and respect the different needs of women and men.” A report published by PAHO/WHO in collaboration with the U.S. Centers for Disease Control and Prevention (CDC) in January 2013 shows that in 12 countries in Latin America and the Caribbean, between 17% and 53% of women surveyed reported having been victims of physical or sexual violence at the hands of an intimate partner. In seven of the countries, at least one in four women reported having suffered from such violence. The health sector—in collaboration with other sectors, including the judicial sector—plays a key role in identifying women at risk of violence, providing emergency medical attention, and helping women and girls get access to protection and support services. Improving the quality of sexual and reproductive health services also contributes to better identification of possible victims of violence and facilitates counseling in areas such as HIV prevention and family planning, among others. PAHO continues to promote the U.N. Secretary-General’s campaign “Unite to end violence against women” through efforts to strengthen the evidence base on violence against women and children, promote primary prevention, and improve the health sector response for survivors. PAHO is also implementing a policy and plan of action that promotes gender equality in all health policies. PAHO works with its member countries to improve the health and the quality of life of the people of the Americas. It also serves as the Regional Office for the Americas of WHO. Links: * Violence against Women in Latin America and the Caribbean: A Comparative Analysis of Population-Based Data from 12 Countries * Improving the Health Sector Response to Gender Based Violence: A Resource Manual for Health Care Professionals in Developing Countries * PAHO Gender and Health program * Revista Panamericana de la Salud Pública (Enero 2013): Legislation on violence against women: overview of key components, de Gaby Ortiz-Barreda and Carmen Vives-Cases * U.N. Women/International Women’s Day * http://www.paho.org * http://www.facebook.com/PAHOWHO * http://www.youtube.com/pahopin * http://twitter.com/pahoeoc * http://twitter.com/pahowho * http://twitter.com/opsoms 09/03/2013 | The Global Gender Gap Index 2012
The Global Gender Gap Index of World Economic Forum-Geneva is a framework for capturing the magnitude and scope of gender-based disparities and tracking their progress. 12/02/2013 The Global Gender Gap Index 2012
 The Global Gender Gap Index 2012 World Economic Forum - Geneva Switzerland Ricardo Hausmann, Harvard University Laura D. Tyson, University of California, Berkeley Saadia Zahidi, World Economic Forum Full report at: http://bit.ly/14dI2Mv Country Highlights http://bit.ly/VyzBq6 “……The Global Gender Gap Index is a framework for capturing the magnitude and scope of gender-based disparities and tracking their progress. The Index benchmarks national gender gaps on economic, political, education- and health-based criteria, and provides country rankings that allow for effective comparisons across regions and income groups, and over time. The rankings are designed to create greater awareness among a global audience of the challenges posed by gender gaps and the opportunities created by reducing them. The methodology and quantitative analysis behind the rankings are intended to serve as a basis for designing effective measures for reducing gender gaps. “…The Index is designed to measure gender-based gaps in access to resources and opportunities in individual countries rather than the actual levels of the available resources and opportunities in those countries. “…The Global Gender Gap Report’s index assesses 135 countries, representing more than 93% of the world’s population, on how well resources and opportunities are divided among male and female populations. The report measures the size of the gender inequality gap in four areas: - Economic participation and opportunity – salaries, participation and highly-skilled employment - Education – access to basic and higher levels of education - Political empowerment – representation in decision-making structures - Health and survival – life expectancy and sex ratio Index scores can be interpreted as the percentage of the gap that has been closed between women and men. Of these, 111 have been covered since the first edition of the report six years ago. Thirteen out of the 14 variables used to create the index are from publicly available hard data indicators from international organizations such as the International Labour Organization, the United Nations Development Programme and the World Health Organization…” 12/02/2013 | VI Concurso de Buenas Prácticas
La Oficina de Género, Diversidad y Derechos Humanos de la Organización Panamericana de la Salud abre la convocatoria a participar en el VI Concurso de Buenas Prácticas que integran la igualdad y equidad de género e interculturalidad en salud. Abierta hasta el 28 de febrero del 2013. 12/02/2013 VI Concurso de Buenas Prácticas  VI Concurso de Buenas Prácticas que Integran la Igualdad y Equidad de Género e Interculturalidad en Salud La convocatoria al concurso estará abierta del 9 de enero al 28 de febrero del 2013 La Oficina de Género, Diversidad y Derechos Humanos de la Organización Panamericana de la Salud (AD/GDR) convoca a participar en el VI Concurso de Buenas Prácticas que Integran la Igualdad y Equidad de Género e Interculturalidad en Salud. La convocatoria para este sexto concurso recogerá dos experiencias bajo las siguientes categorías: 1. Categoría en Género y Salud, esta busca reconocer a una organización del sector público o privado (ministerio de salud, ministerio de educación, mecanismos nacionales de la mujer, ONG, institución académica, etc.) que trabaje articuladamente con el sector público de la salud y que esté desarrollando una experiencia con una perspectiva de igualdad género en salud. 2. Categoría en Salud, Género y Etnicidad, esta busca reconocer a una organización del sector público o privado (ministerio de salud, ministerio de educación, mecanismos nacionales de la mujer, ONG, institución académica, etc.) que trabaje articuladamente con el sector público de la salud y que esté desarrollando una experiencia que busque lograr equidad en salud por medio de la perspectiva de género y la promocionen el respeto y el reconocimiento de la diversidad cultural con pueblos indígenas o grupos étnicos/raciales. Las experiencias serán premiadas con un certificado, con la publicación en inglés y en español y con $2,500 para invertir en el fortalecimiento de la experiencia. Asimismo, se entregarán $1,500 al PWR de la sede del país ganador para gastos del evento de premiación. La Oficina de Género, Diversidad y Derechos Humanos brindará apoyo en este proceso e incluirá las publicaciones de las buenas prácticas en su base de datos. Un representante por cada experiencia ganadora será invitado a la sede de la OPS del país para recibir el premio en un evento por la celebración del Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer el 28 de mayo del 2013. Un(a) representante por cada experiencia ganadora será invitado(a) a la sede de la OPS para recibir el premio en un evento por la celebración del Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer el 28 de mayo del 2013. Para mayor información o para inscribirse, visite www.paho.org/gdr/buenaspracticas o escríbanos a buenasprac@paho.org. 12/02/2013 | OCDE: CLOSING GENDER GAP 2012
El 17 de diciembre se ha presentado este informe sobre las brechas de género en los países de la OCDE y sobre cómo la crisis impacta en la desigualdad de género en España. 19/12/2012 OCDE: CLOSING GENDER GAP 2012  España registra el mayor descenso de la OCDE en la brecha de género en el empleo, pero las medidas de austeridad pueden poner en peligro estas mejoras recientes. Un mayor nivel educativo de las mujeres es esencial para el crecimiento económico: las mejoras en educación explican la mitad del crecimiento económico de los últimos 50 años en los países de la OCDE, del cual la mitad es debido a los logros en educación femenina. Las jóvenes españolas han realizado los mayores logros educacionales en la OCDE, después de Portugal, y en el 2009 las mujeres de 25-34 años tienen una probabilidad 17% mayor que los hombres de haber terminado al menos la educación secundaria superior. Una mayor cualificación de las mujeres ha contribuido a disminuir la brecha de género en la participación laboral que ha pasado de 50 puntos porcentuales en 1980 a un 20% en 2007. La brecha disminuyó aun más durante la crisis, llegando al 13.5% en 2011, debido al incremento de la participación de las mujeres mientras que la participación laboral de los hombres bajó. La brecha de género en el empleo también registró un descenso ya que la tasa de empleo masculina disminuyó del 74.6% en 2008 al 64.1% en 2011 pero el descenso fue menos drástico para las mujeres (del 55.7% al 52.8% en el mismo periodo). Aunque España se sitúa por encima de la media OCDE en el número de mujeres en posición de liderazgo, todavía puede mejorar. Por ejemplo, en 2010, la proporción de mujeres entre los altos directivos era del 34% y uno de cada 10 miembros del consejo de administración de empresas que cotizan en Bolsa. Sin embargo, estas cifras están por debajo de los objetivos del 40% de la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva entre hombres y mujeres. La capacidad empresarial de las mujeres también representa una fuente importante de creación de empleo en España: el número de empresas que son propiedad de mujeres está creciendo más que aquellas que son propiedad de los hombres y un tercio de los trabajadores por cuenta propia (con empleados) son mujeres. La proporción de mujeres autónomas con empleados es de 3.5% - la tercera más alta de la OCDE. Sin embargo, las mujeres trabajadoras por cuenta propia ganan un 36% menos que los hombres de media. La brecha de género en participación laboral ha disminuido de manera importante en España Las pérdidas de empleo durante la crisis se han concentrado en sectores típicamente másculinos Las medidas de austeridad, aun centradas en preservar el acceso a los servicios públicos durante la consolidación fiscal, pueden resultar desiguales en términos de impacto de género. Los recortes en los presupuestos públicos se han traducido por una congelación del empleo público y una reducción temporal de salarios para los funcionarios (entre los cuales hay muchas mujeres. Asímismo se han producido recortes en las prestaciones familiares par quien cuida de un familiar dependiente y los cuidadores tienden a ser mujeres. El Programa Educa3 aumentó la cobertura de escolaridad en edad temprana en línea con los objetivos de la Unión Europea. Las tasas de escolaridad para niños de de hasta dos años es una de las más altas de la OCDE. Las subidas de impuestos directos e indirectos también pueden afectar las oportunidades para los emprendedores autónomos. Las mujeres españolas tienden a emplear 100 minutos más que los hombres a diario en trabajo no remunerado. Una reducción de las ayudas para el cuidado formal y la falta de oportunidades de empleo pueden aumentar el trabajo no remunerado de las mujeres, a menos que los hombres españoles aumenten su parte. Cerrando las brechas de género: Es hora de actuar ESPAÑA www.oecd.org/gender/closingthegap.htm 19/12/2012 | V EXPERTA/O GÉNERO Y SALUD
Abierto el plazo hasta el 25 de septiembre de 2012 para matricularse en la V Edición del Experta/o Universitario en Género y Salud, previsto para octubre de 2012 a septiembre de 2013 en la Escuela Andaluza de Salud Pública. 02/08/2012 V EXPERTA/O GÉNERO Y SALUD  El plazo para realizar la matrícula en la V Edición del Experta/o en Género y Salud se encuentra abierto hasta el 25 de septiembre de 2012. Es un programa formativo oficial, reconocido como título propio de la Universidad de Granada (UGR), único en nuestra comunidad, que organiza e imparte la Escuela Andaluza de Salud Pública junto al Instituto de Estudios de la Mujer de la Universidad de Granada. La fecha prevista para el este curso semipresencial es del 22 de octubre de 2012 al 25 de septiembre de 2013. Un enfoque necesario Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) integrar las perspectivas de género en la salud pública significa tener en cuenta las diferentes necesidades de las mujeres y de los hombres en todas las fases del desarrollo de políticas y programas. La meta fundamental es lograr la igualdad de género en salud. La incorporación de la perspectiva de género a la salud pública implica abordar la influencia de los factores sociales, culturales y biológicos en los resultados sanitarios, para mejorar así la eficiencia, cobertura y equidad de los programas. Así, el objetivo del Experta/o en Género y Salud de la Escuela Andaluza de Salud Pública no es otro que la capacitación de profesionales para la utilización del enfoque de género en el análisis e interpretación de la situación de salud y en el diseño y evaluación de intervenciones en salud sensibles a las desigualdades de género. Para ello se forma, a los y las participantes para reconocer la importancia del género como determinante de la salud a nivel individual y poblacional. Así, en primer lugar se enseña a manejar el marco conceptual del enfoque de género en salud, proporcionando herramientas para identificar e interpretar las desigualdades de género. Por otro lado, se aplica el enfoque de género al análisis del sistema de salud, para reconocer su utilidad en la mejora de la atención sanitaria. Además se analiza la atención de personas en situación de dependencia y de sus cuidadoras, una realidad y ejemplo claro de las desigualdades en salud en las que interviene el género. Finalmente, se proporcionan habilidades para incorporar la perspectiva de género a la investigación en salud y a las situaciones y entornos específicos de trabajo. Participantes En las cuatro ediciones del Experto/a en Salud y Género de la EASP han participado ya más de 100 personas procedentes de distintos ámbitos y niveles de intervención. Se trata de profesionales sanitarios y de servicios sociales, comunitarios o locales, que aplican el enfoque de género tanto en atención primaria, como en especializada e incluso en niveles de gestión u organización. Algunos de los y las participantes de la primera edición están colaborando en el diseño de los nuevos Planes Integrales de Salud para asegurar la incorporación a los mismos de la perspectiva de género. Más información sobre este curso: http://www.easp.edu.es/ProgramaDocente/ 02/08/2012 | 2012 Health Disparities Summit
Abierto el plazo de inscripción hasta el 16 de octubre. Cerrado el plazo de presentación de trabajos. 03/07/2012 2012 Health Disparities Summit Del 31 de octubre al 3 de noviembre, tendrá lugar la "2012 Health Disparities Summit". Dicha cumbre, se presenta como un foro ideal en el que exponer cómo los resultados de las investigaciones se pueden traducir en acciones para el abordaje de los Determinantes Sociales de la Salud. Se parte de la premisa de que el cada vez mayor conocimiento acumulado sobre las desigualdades en salud, está abriendo nuevas vías en la identificación de políticas más efectivas. Para más información, consultar el sitio web oficial: http://www.nimhd.nih.gov/summit_site/ 03/07/2012 | International Congress to futher gender equality policies
Durante los días 17, 18 y 19 de octubre de 2012 se celebrará el Congreso Internacional para el impulso de políticas de igualdad de mujeres y hombres. 22/06/2012 International Congress to futher gender equality policies El congreso se presenta como un foro de reflexión y debate sobre los avances alcanzados por las políticas de igualdad en los últimos años. Entre las cuestiones que se abordarán, se encuentra el análisis de diferentes experiencias desarrolladas, así como la valoración de las estrategias implementadas en relación a los efectos y resultados alcanzados. Para más información: http://www.inscripcionweb.net/Gesconet/Portal/InicioPortal.asp?ConID=52&NombreC=Congreso 22/06/2012 | CURSO DE FORMACIÓN PARA FORMAR EN SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA
Ha finalizado el primer Curso de Formación para Formar en Salud Sexual y Reproductiva, celebrado en abril y mayo de 2012 en la Escuela Andaluza de Salud Pública. 22/06/2012 CURSO DE FORMACIÓN PARA FORMAR EN SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA En abril y mayo de 2012 se ha celebrado en la EASP el primer Curso de Formación para Formar en Salud Sexual y Reproductiva, en colaboración con la Secretaría General de Salud Pública y Participación y el Servicio Andaluz de Salud de la Junta de Andalucía. El curso ha formado a más de 20 profesionales sanitarios de Atención Primaria en sexualidad, anticoncepción, interrupción voluntaria del embarazo e infecciones de transmisión sexual y sida, así como en metodologías didácticas. Tras su finalización, se espera que los/as profesionales que han realizado el curso inicien una red de formación en cascada, impartiendo un curso básico sobre esta materia en sus distritos sanitarios. El curso ha tenido una excelente acogida. María del Mar García Calvente y María del Río Lozano han coordinado este curso. 22/06/2012 | INSTITUTO EUROPEO PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO
El EIGE celebrará próximamente un nuevo encuentro dentro de su Programa de Intercambio de Buenas Prácticas. 24/04/2012 INSTITUTO EUROPEO PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO El Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE), celebrará en Oslo (Noruega) durante los días 10-11 de mayo de 2012 un nuevo encuentro dentro de su Programa de Intercambio de Buenas Prácticas>>. El encuentro estará centrado en esta ocasión en la presentación de herramientas para mejorar la representación de las mujeres en la toma de decisiones económicas. Para más información: http://www.eige.europa.eu/ 24/04/2012 | SISTEMA DE INDICADORES DE GÉNERO
Celebrada una consulta virtual a personas expertas para seleccionar indicadores que midan las desigualdades de género en salud y sus determinantes sociales en Andalucía. 17/02/2012 SISTEMA DE INDICADORES DE GÉNERO Se ha realizado una consulta virtual a personas expertas en indicadores de género en salud, dentro del proyecto de excelencia “Atlas de las desigualdades de género en salud y sus determinantes sociales en Andalucía”. La petición de colaboración, consistente en la aportación de indicadores de género capaces de medir las desigualdades de género en salud, a través de un cuestionario elaborado en LimeSurvey ex profeso para esta etapa del proyecto, ha tenido una gran aceptación entre las personas invitadas. Los indicadores resultantes se representarán geográficamente en el primer atlas interactivo en esta temática realizado en nuestra comunidad, con información desagregada a nivel municipal. 17/02/2012 | CLÚSTER DE GÉNERO, SALUD Y SERVICIOS SANITARIOS DE LA EASP
Se ha constituido el Clúster de Género, Salud y Servicios Sanitarios de la EASP, al que pertenecen varios componentes de este equipo. 01/02/2012 CLÚSTER DE GÉNERO, SALUD Y SERVICIOS SANITARIOS DE LA EASP  Las relaciones entre género y salud están avaladas por numerosos estudios en el campo de la salud pública y epidemiología, así como en el ámbito de las ciencias sociales. Las desigualdades de género se evidencian al analizar tanto los distintos indicadores de salud de las poblaciones como los referidos a la atención prestada por el sistema sanitario. Desde hace más de una década, la EASP viene desarrollando numerosos proyectos en el ámbito de conocimiento de género y salud . En este campo la EASP ha sido una institución puntera, situándose a la vanguardia del desarrollo de este novedoso campo de conocimiento en salud pública y, más recientemente, en gestión de servicios de salud, a nivel nacional. Los objetivos del clúster son los siguientes: 1) Compartir e intercambiar información, conocimiento y experiencia profesional en las diversas líneas temáticas relacionadas con género, salud y servicios sanitarios. 2) Establecer un marco para impulsar y generar proyectos colaborativos en relación con la temática del clúster. 3) Constituir un grupo de referencia profesional, tanto en el ámbito interno de la EASP como en su proyección hacia el exterior, para los temas relacionados con género, salud y servicios sanitarios. 4) Establecer alianzas con profesionales e instituciones externas a la EASP, en el ámbito nacional e internacional, cuyo trabajo coincida con las líneas de interés del clúster. El Clúster pretende realizar las siguientes actividades: 1) Sesiones periódicas de trabajo para avanzar en la consecución de los objetivos, incluidos espacios de presentación y discusión de proyectos sobre la temática del cluster. 2) Desarrollo de proyectos colaborativos, compartidos por la totalidad o la mayoría de los miembros del cluster, en las líneas de docencia, consultoría, investigación y/o salud internacional. 3) Realización de actividades de proyección interna y/o externa relacionadas con la temática del cluster. 4) Colaboración y apoyo en el diseño y desarrollo de las actividades que se emprendan en la EASP dirigidas a conseguir la igualdad de género en la propia institución, y en especial, las que se establezcan en el marco del Plan de Igualdad de la EASP. 5) Establecimiento de redes y alianzas profesionales con personas y/o instituciones en el ámbito nacional e internacional que trabajen en temas relacionados con género y salud. 01/02/2012 | Humanización de la Atención Perinatal en Andalucía
El Proyecto de Humanización de la Atención Perinatal en Andalucía plantea el impulso de la humanización de la atención perinatal desde una perspectiva de género. 21/12/2011 Humanización de la Atención Perinatal en Andalucía  El Proyecto de Humanización de la Atención Perinatal en Andalucía plantea el impulso de la humanización de la atención perinatal desde una perspectiva de género. Las líneas de trabajo se enmarcan en lo establecido por los Decretos 101/1995 y 246/2005 de la Junta de Andalucía así como de la “Estrategia de Atención al Parto Normal en el Sistema Nacional de Salud” del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. Se pretende ampliar el concepto de atención en el proceso de parir y de nacer centrado en los derechos de la ciudadanía, mediante la actualización de procedimientos de atención al parto y nacimiento, los cuidados de la madre y del recién nacido así como la promoción de la lactancia materna. Inició su actividad en 2006 a partir de diversos convenios de colaboración entre la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía y el Ministerio de Sanidad, manteniéndose su financiación entre 2009 y 2011 a través de los fondos para estrategias de Salud del Consejo Inter-territorial de Salud así como subvenciones del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. La implementación de un modelo de atención perinatal que garantice la seguridad, y que esté basado tanto en la evidencia científica como en los derechos de mujeres, neonatos y familiares, se ha llevado a cabo a través de diferentes estrategias, siendo la principal una estrategia de sensibilización a los profesionales andaluces dedicados a la atención perinatal, a través del desarrollo de un programa formativo extenso y en continua revisión y desarrollo, centralizado en la Escuela Andaluza de Salud Pública y coordinado en esta institución por Gracia Maroto Navarro. A través de la creación de una red de formación entre iguales constituida por más de 100 formadores mayoritariamente asistenciales, se ha logrado llegar a más de 3.000 profesionales de la medicina y enfermería obstétrica y neonatal, que han participado en al menos una de las 130 actividades formativas ofertadas desde el año 2008 hasta diciembre de 2011. Se han diseñado 15 modelos de curso diferentes tanto en contenido como en formato y metodología. Las actividades se han desarrollado tanto en la propia sede de la EASP como en centros sanitarios. Unos cursos se han dirigido a profesionales de un mismo centro, y otros cursos los han integrado profesionales que realizan su trabajo en distintos centros de distintos puntos de Andalucía. La satisfacción media del alumnado con la formación ha sido muy alta, habiendo tenido una aplicabilidad directa tanto en la práctica profesional, como en la población atendida. Este programa formativo iniciado en 2008 y que continúa en la actualidad, recibió un accésit del premio a las mejores prácticas en formación en salud en la Convocatoria de Calidad Sanitaria 2010 de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía. Enlace a la página web del proyecto de perinatal: http://www.perinatalandalucia.es 21/12/2011 | Guía para incorporar la perspectiva de género en la investigación en salud
La EASP publica la "Guía para incorporar la perspectiva de género en la investigación en salud". 27/06/2011 Guía para incorporar la perspectiva de género en la investigación en salud Esta guía ofrece una serie de recomendaciones e instrumentos de utilidad para incorporar la perspectiva de género en todo el proceso de investigación:desde el diseño, ejecución y evaluación de proyectos hasta la difusión y publicación de sus resultados mediante la publicación científica. Se dirige a quienes investigan en el área de la salud. También puede resultar útil a responsables de evaluación de proyectos y a quienes revisan y valoran publicaciones científicas. 27/06/2011 |
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